澳洲如何去劳动法？
作为在澳大利亚学过法律，通过过司法考试，并在澳大利亚做过律师的中国留学生，以我个人的经验和观点来说一下这个问题。 首先，和大多数国家一样，澳大利亚的司法系统是由三个不同的体系组成的：司法机关（Judicial），立法机关（Parliamentary）和行政机关（Executive）。这三个体系互相配合，共同负责制定法律法规，执行法律法规，以及监督法律的实施。
1. 司法机关包括最高法院，上诉法院，巡回法庭，地区和州的审判庭等；
2. 立法机关包括联邦议会，州和地区议会等；
3. 行政机关包括司法部，税务部，移民部等部门。 其中，澳大利亚的最高法院共有七名法官组成。案件一般由三名法官或更多法官集体评议。除了一般性案件外，有些案件的审理还有一定的程序要求。例如，在劳动法的诉讼中，如果劳动者一方认为雇主有违反《劳动法》的行为需要承担相应的法律责任的话，必须经过仲裁程序，仲裁无果后才能起诉到法院。
另外，与很多国家不同，在法律上，澳大利亚没有“原告”和“被告”这一说法。所有参与诉讼的人被称为“当事人”（parties to proceedings）。在劳动争议中，通常员工是“当事人”，而用人单位则是“被告”。但有时也会因情况变化而转换。
对于很多人来说，第一次听说“当事人的权力等于法官的权力”这句名言可能觉得颇感意外。但事实上，在澳大利亚的司法系统中，法官不仅无权干涉案件的裁决结果，甚至在许多情况下都没有权限改变被告应承担的法律责任。在法庭上，法官只能就双方争议的问题进行探讨并作出决定，其本身并不能随心所欲地给予任何一方任何他愿意给的“补偿”。所以从这方面来看，澳大利亚的司法制度确实称得上“正义”二字。