澳洲生娃可以不工作几年？
这个不工作的几年是免去了孕期工作和日常家务，并不是完全不需要工作！因为即使是在澳洲，也并没有实行“孕妇待遇”，在孕期雇主不能以任何原因解除雇佣合同、员工也不能拒绝履行职责（除非患有特定的疾病）；至于家务，在澳洲也是由家庭各成员分担而不是完全靠孕妇一人承担。 题主可能想知道的是在澳洲生育所享受的政府福利政策吧——只要在澳洲合法居住满10个月并在分娩前连续缴纳满10个月的社保，孕期及分娩期间就可以享受到以下大部分福利啦~
1. 生育医疗保险 无论是选择公立医院还是私立医院就诊，生育医疗保险都会负责因怀孕、分娩所产生的住院、手术、药品和检查等费用。 如果是OBU，也就是在澳洲本地出生的婴儿，在出生后3天内父母任何一方也可以申请该保险，报销60%-75%的费用。
2. 怀孕期间的福利 在怀孕期，如果因为工作导致身体不舒服需要请病假，根据澳大利亚法律，雇主必须给予员工至少同样的工资；由于妊娠相关的疾病，员工有权获得无条件的休假，而无论工作年限或工龄如何。 另外，在常规体检以外，如果有需要，医生可以开具特殊药品，用于治疗与怀孕有关的疾病，这些药品都将由保险公司负责支付费用。
3. 分娩期的福利 符合计划生育的澳洲准妈妈，可以在指定医院免费接受剖腹产或者顺产，但一般仅限第一胎。 在分娩期间，只要登记为该保险计划的一员，产妇及其家属就可获得一系列的福利，包括：
• 每周最多150小时的带薪产后恢复假
• 每个新生儿每年400美元的奶粉钱
• 新妈妈和新爸爸可以获得免费的育儿课程
• 儿童保健，牙科护理，眼科护理等 需要注意的是，上述所有福利都依赖于员工在工作期间定期购买并足额缴纳保费，如果中途断保或不足额缴纳，可能会影响员工及家人获取福利。