香港薪酬包括什么？
首先，“工资”和“薪酬”这两个词是很有区别的； “工资”（WAGE）是指劳动者按照劳动合同约定或国家规定提供的劳动而获得报酬，它直接取决于劳动者的劳动量（即工作量、工作时长等）； 而“薪酬”则是一个综合性的概念，它包括所有直接或间接来自于组织的金钱或物质回报，以及由此而产生的满足感。所以薪酬的范围比工资要更广一点； 由于“薪酬”这个概念的外延比“工资”的要广，因此在这里我们把公司的全部待遇都称为“薪酬”。而在现实中，很多人会把“工资”和“薪酬”混为一谈；
其次，我们一般谈论的工资都是指税前工资，而这里的税指的是个人所得税，而不是五险一金中的个人缴纳部分（这部分以后会单独讨论）； 因此我们在讨论工资的时候，应该把个人所得税也包含在工资范围之内——这样计算才公平，否则如果扣了个人所得税再讨论这个问题就有些本末倒置了。
至于各种保险及住房公积金的个人缴纳部分是否也应该算在工资里呢？我们认为这显然是不合理的，理由是这些保险及住房公积金都属于福利性质，而且是从我们的工资中代扣代缴的； 当然，这些保险及住房公积金也是薪酬的一部分，但是与前面所讲的工资的概念并不一致。为了表示区分，可以把前面的称谓改为“工资性收入”，而把后面的统称“非工资性收入”。这种划分方法是为了研究方便，并不是严格按法律意义来区分的。