香港的福利世界排几位？
香港的社会保障制度建立于上世纪50年代，当时港英政府借鉴了英国的经验，建立了以“家庭”为中心的社保体系。虽然后来做过一些小修小改，但总体上一直维持了下来，并被称为“港人治港”之后的最大成就。 2013年底，香港劳资仲裁署作出仲裁裁决，首次就工资补贴计划作出解释和规定。根据仲裁庭裁定，该计划所适用的企业必须符合以下条件，包括在香港设有登记地址、业务运作属于香港本地行业等；而员工则需具备香港永久居民的身份，且过去三年内每年在深圳居住不足90日。该项计划适用于就业不足或失业的合资格人士，前者指在职但工资低于最低收入标准的人士，后者指有意求职但未有成功觅得职位的人士。
在符合上述条件的前提下，申请人可享受以现时工资的一半作为生活费，最高限额为每月1.8万港元（约合2465美元），以及子女津贴等多项补助。不过，在2008年金融危机之前，领取该项计划的限额为月薪的80%。 除了上述工资补贴外，失业者还可享有其他援助，包括可获得的贷款额度由原来1万港元增至6万港元（约7858美元）、租金减免等等。 对于就业不足人士来说，他们可获一次性补助，金额是根据其在过去3年所入薪金总额扣除免税额后的75%计算。如果他们的年薪不足25万港元（约31679美元），则可全部获得该笔资金。对于自主创业人群，政府还提供了税收优惠和免息贷款。