进新西兰四大难吗？
作为在新西兰四大的员工，我可以说并不难！ 以PWC为例，每年招聘500人左右（包括全球各地办公室），而报的人数估计超过5万人，也就是说最终录取率仅仅在1%左右； 而Deloitte和KPMG的录取率就更低，分别不到0.4%和0.7%。 那么如此低的录取率是否意味着面试非常难呢？其实也不尽然！以PWC为例，除了最后一轮par面会有大概20%的人被淘汰外，前两轮的面试其实淘汰率并不很高，大概5-6%，而且这仅仅是针对finalist的统计。 所以如果能把前面两轮面试好好准备一下，通过的几率还是很大的。
当然，面试的准备也并不是一句空话，毕竟New Zealand四大也遵循着所谓“measures of effectiveness”的原则来评判candidate的能力——也就是你做的面试题以及你的答案是否能体现出你的思维能力、沟通能力、学习能力等等。所以如果能在平时的生活中就培养自己这些方面的素质，自然在面试的时候就能发挥出来。
New Zealand四大的面试流程相对于澳大利亚或者其他国家而言要简单很多，一般只有3-5轮，而且不像国内一样是无领导小组讨论或是无结构化的题目，都是一些很传统的问题（虽然也很厉害就是了→_→） 另外由于New Zealand的四家所招的人并不是特别多，所以竞争并不是很激烈。相对而言，KPMG和PWC会招得多一点，Delloite就会少很多。