日本打工可以请假吗？
当然可以！ 日本的假期有法定假期和年假两种，加起来一共123天，比国内多多了~ 其中，带薪年假是工作满一年的员工才能享受的5天左右年休假（公司法人除外），试用期没有，但是跟中国一样，只要累计工作年限满一年就可以休了哦~(^＿^)~ 注意！这个年假是在你合同到期后继续续签的情况下才会有的哦~比如你今年4月入职，那么要等到明年4月后才有年假。而且年假一般都在春天或夏天，因为日本是一个休假制度完善的国家，在冬天的时候公司都会安排年假让全体员工一起休息～所以冬天的面试成功率也会高一些哒(*￣▽￣)~ 另外，除了年假之外还有“带薪假”、“共享休假”等福利假~
① 年休： 顾名思义就是每年都可以带薪休假5天的年假啦。只要入职时间达到标准就能享受，与入职年限无关(๑˃̵ᴗ˂̵) ② 浇花假/庭园整备假： 这个假期是对于需要打理庭院或者公寓楼前花草的职工而制定的，每天都可以申请，每次1天，一年最多7天哟(≧∇≦)/
③ 高温假： 在日本，除了北海道地区和东北地区外，全国各地夏天温度都相当高。为了缓解夏季酷暑，公司会给员工发放高温补贴，同时还会延长暑假哦(*°∀°) ④ 冬季休假： 到了冬天，日本许多企业都会进入为期一个月的休假状态，员工也相应得停止工作，享受假日~不过在这期间工资还是会照发的哟，简直不能更棒！~~(･ิϖ･ิ)っ ⑤ 共享休假： 有条件的企业会实行共享休假制度，意思就是如果今年的休假先用完，那么可以把明年的休假提前支用喔〜这样就能连休啦！简直不要太爽~~~(￣ω￣)~
⑥ 带薪假： 在日企中，有一种特殊的待遇，叫做“带薪假”，只要你在公司任职，不管是否完成目标，都能拿到基本工资的哦~ 以上就是小通整理的日本打工可以请假的全部内容啦～