日本生育补贴如何领取？
2016年3月开始，日本开始实行“育儿假制度”，父母双方都可以申请每年5天的育儿假（可累加），用于照顾新生儿。休假期间，工资照发。另外，如果父母中有一方因工作不能照顾新生儿，则另一方可以全权委托对方照顾，在照顾孩子的同时，也享有带薪休假的权利。 除了国家提供生育补贴之外，很多企业也会对员工进行津贴补助。比如，索尼公司就为刚出生的孩子发放20万日元的津贴、为3岁前的宝宝每年发放7.5 万日元的养育费；佳能则规定，如果员工生育/流产的话，可以从42天一直到分娩，每天都可以领到4984日元（约合300元人民币）的津贴！ 而关于日本的生育补贴政策，主要包含以下这些内容：
1、基本待遇 凡是正式员工，在一间公司工作满一年之后，如果怀孕并生产，就可以得到基本待遇。这个基本待遇具体包括：一次分娩补助：顺产100万日元，刨宫产150万日元；
2、育子补助 在孩子出生后到满一周岁前，如果因为工作无法亲自照顾抚养，每周末可以休假一天，并且可以享受为期一年的育儿休假（休假期间，工资照发）； 如果父母一方因照顾孩子没有上班，而因此导致收入减少，可以申请领取失业金。