找工作成绩单重要吗？
作为招聘者，我并不太看成绩单，但如果成绩太差会有问题，因为这说明你的学习能力很差（排除个别专业需要很深入的专业知识才能学好）。如果面试表现不错，可以弥补一些。 但作为一个资深HR，我可以告诉你，简历上有些东西是可以编造的，比如你写了什么奖项、证书，其实完全可以捏造，就算面试官问起来，你可以编一个理由解释一下就行了，他们一般不会去查证，因为面试官看了成百上千的简历和材料，根本没有那么多时间去细查。但是成绩单这种原件是肯定假的了的。
作为HR，我喜欢诚实的人，但讨厌把谎言包装得很漂亮的人。如果你真有能力又有成绩，不用隐瞒，大方地亮出来；但如果你能力有限，成绩也不好，那就不要虚张声势了，这样反而更能得到面试官的欣赏——因为他能从你的言行中发现你是一个踏实稳重的人，这样的员工才值得信任。 作为职场老司机，我的建议是，成绩一般的应聘者应该重点强调自己的优势，淡化成绩的影响。而成绩特别好的应聘者则一定要发挥成绩的作用，让成绩成为自己的优势。
比如说，你可以把成绩突出某一门的成绩，然后重点阐述自己在这一门上的优势和特长，这样就淡化了其他成绩不好的科目给面试官带来的负面印象。再比如说，你可以把成绩集中在与应聘职位相关的科目上，并强调这些科目与应聘职位的关联性，以说明你在该职位上的发展潜力，从而弱化成绩差对应聘的影响。