怎么委婉的催正式offer？
“如何委婉地催促HR发Offer”这个问题，其实可以分解成以下几个小问题来解答——“怎么确认对方是否愿意给你发Offer”、“为什么对方不愿意给你发Offer”以及“假如想要拿到心仪的Offer，你该做些什么”。 虽然这些问题看起来很简单，但是往往在求职的过程中被我们忽略掉；或者有些同学虽然有这种意识，但却不知道该如何解决。 为了帮助大家顺利拿到理想的Offer，小编在这里给大家支支招！
1. 怎么确认对方是否愿意给你发Offer？ 一般来讲，在通过网申/简历初筛后，大家会收到来自HR的面试邀请短信或邮件。在发送给同学们的邮件中，HR会说明面试的时间和地点，也会告知同学们需携带的应聘材料（注意：个别公司会要求同学们在特定网站中进行网上测试，以明确大家的职位申请意向）。 收到面试邀请后，同学们可以点击邮件中的链接，查询自己的面试情况。大部分企业会用系统链接的形式告知同学们的面试结果——例如通过测评、笔试的同学，会直接收到面试结果通过的邮件；而暂时没有被录用，但HR建议投递其他相关职位的，则会收到待审批邮件，需要各位同学耐心等待。
2. 为什么对方不愿意给你发Offer？ 当收到来自HR的面试通知时，很多同学都会喜从天降——毕竟意味着离拿到Offer又近了一步。然而，也有一些同学会在面试的过程中遇到阻碍，甚至会被HR以各种理由婉拒。那么，为什么HR会拒绝给某些同学发放Offer呢？
从HR的角度来看，一般情况下，他们不会主动将公司的招聘信息泄露给第三方，包括同学和中介。因此当有人咨询他们有关薪资水平、福利待遇以及职位信息的时候，他们的答复往往是谨慎且模糊的；一旦HR觉得你的诉求超出了合理范围，他们就会用“我们不提供了”“我们没有这个先例”等话语来推脱。HR还会通过试探性地询问的方式来评估同学们的抗压能力、沟通能力以及应变能力等等——当你答不上来或者表现不佳时，自然就会在竞争中败下阵来。
3. 假如想要拿到心仪的Offer，你该做哪些事情？ 首先，你必须得要有扎实的职场技能作支撑。无论是简历制作还是面试应对，你都需要做到有备而来，这样才能在机会来临时，紧紧抓住它。 其次，你要对自己充满自信，并拥有良好的心态。要知道，HR一天可能要浏览上百份简历，进行近百通电话沟通，他们很可能没有太多时间去认识每一个应聘的学生，识别每个人的优缺点。所以，你一定要相信自己能够脱颖而出，并用真诚的态度和积极的心态去打动HR。 最后，你需要掌握一些提Offer的技巧。比如你可以主动暗示HR，你目前手头上有几份offer，且都是同类型优秀企业的offer，希望HR能加快进程；你也可以借用第三方力量来施压，比如让父母打电话给HR沟通等等。当然，这种方法非万不得已不用，使用不当很有可能会毁掉你的人品和人设。