中国留学生在日本就业容易吗？
这个问题我终于可以敞开了说，因为最近正好帮几个学生办完了工作签证。 中国人在日本求职，首先在学历上就已经处于劣势了。 咱们中国人是应试教育，你毕业的学校是不是985/211，是不是双一流，对你以后就业有多重要不必多说；
其次，很多日本企业是不承认外国的本科学历（当然，咱们国家也有不认自己学历的时候），他们会要求你再重新考一个日本的大学，读他们的本科。 你以为这样就完了吗？还有更惨的。有的同学好不容易拿到了内定的入职通知书，却在最后一刻被告知因学历问题不能被录用！
为什么同样是中国毕业的，别人就能进而你不可以呢？原因就是人家有留日经历，而你没有。这就是很多中国留学生在日本找工作遇到的瓶颈——学历、专业不对口，又或者是同等学力不被认可。 那有没有解决办法呢？当然是有的。 比如你可以找个日本公司先实习，通过实习证明你的能力，然后顺利留下来转正。但是日本公司普遍规模较小，这样的机会比较难找；
又或者你想办法找到一家愿意收你的初创公司，这类公司一般不看重学历和资历，只要你觉得你能做出成绩就好了。当然了，这些公司在待遇上肯定也没有大公司好； 再或者你就忍气吞声，回来咱就回来了，大不了我回国找份好工作，也不是不行。不过这样实在太可惜了，因为你出国本来就是为了寻求更好发展的。
以上几种方法都不是百分百奏效的，毕竟还要看公司的意愿，而且时机也很重要。比如说刚好有一个职位空缺，而你又恰巧符合要求，那么一切就不是问题了。但如果这个岗位本来就有日本人任职，即便你有能力，他们也不想轻易放权的。 所以对于中国人求职者来说，我们本来就是属于那个“刚好合适”的类型，可遇而不可求。